Ami芽芽世界.

內容簡介

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背景：作為大多數的職場人士都希望能夠通過自己的努力獲得升職加薪的機會，獲得職業生涯的成功。遺憾的是大多數的夥伴在職場當中默默無聞，很多年在薪資、職位、能力方面都沒有獲得成長和突破。在單位中成為可有可無的角色，終日惶恐不安，看不到前途，看不到未來。然而他們卻把這一切都歸結為自己運氣不佳、公司不好、學歷不高、沒有背景、沒有口才作為堂而皇之的理由和藉口。沒有認真的去自我反省到底問題出在哪裡，「自己才是所有問題的一切根源所在」，下面我來分享5點實用的可以讓你升職加薪的秘密： 第一、把工作做到出類拔萃 做好本職工作是每個員工應盡的責任和義務，但如果你把工作做到出類拔萃，就一定會引起公司和領導的重視，因為任何組織都需要真正能夠與組織一起發展獨當一面的人才，這樣公司就會給到你更多的資源的支持，對你有更高的期望，這無疑是錦上添花，這就會形成馬太效應，強者恆強，弱者弱，讓你在團隊當中脫穎而出， ... 第二、幫助領導解決難題 由於領導所處的位置，需要擔當的職責問題會更多，作為有心的你，除了把本職工作做到出類拔萃之外，還能夠主動幫助領導解決一些令他頭痛的難題，這對領導而言叫做雪中送炭，你所說的每一件事，領導心裡都會有數，這就好比是你自己的帳戶里在做存款， ... 第三、不與領導爭名奪利 工作中有了成績誰都會看得見，千萬不要去炫耀，以為自己有多厲害，一定要低調，免得槍打出頭鳥。記得：永遠不要和領導去爭名奪利，自己只需要默默的去做就好。自古以來功高蓋主都是大忌，把名和利都讓給領導。當然大多數的領導也不會去和下屬去爭名奪利的。但「讓」與「爭」差別就大了去了。 老子說：「夫唯不爭，故能天下莫能於之爭。」意思是說：「唯有不爭的處事態度，天下才會沒有人能與之抗衡。」 ... 第四、用領導思維思考問題 在遇到工作難題的時候，有意識的培養自己用領導的思維去思考問題：「假如我是領導的話，我會如何處理這件事情才會更加圓滿？」 這樣可以讓自己從更高的維度、從全局去思考問題，解決問題。培養自己成為擁有領導者心態、思維、思想、行動的員工。這樣可以與領導的思想更加同頻。 ... 第五、與同事高效協作 要想獲得提拔，除了做好本職工作，幫助領導解決難題之外，同時處理好和同事之間的關係，能夠精誠高效的協作同樣至關重要。與同事之間建立良好的協作關係，將會讓你擁有廣泛的群眾支持基礎。 ... 總結：世間自有公道，付出總有回報。職場中要想獲得升職加薪無外乎就是在工作中創造出類拔萃的業績；能夠幫助領導解決棘手的難題；把名與利不動聲色的讓給領導；讓自己具備領導者的思維去思考問題；並且與同事建立良好的協作關係。可以預見的是只要你按照這5點去做一定可以實現你的目標，加油！ 賦能團隊發展，助力組織績效提升。我是行動學習促動師代志傑，歡迎大家關注我並留言交流。

文章來源取自於：

每日頭條 https://kknews.cc/career/m98pbog.html

博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010463451

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